Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий.
При трудоустройстве, в соответствии с действующим законодательством, работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем, всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон. Работа без официального оформления трудовых отношений противозаконна.
Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности в случаях установления факта неофициального трудоустройства, реально и неизбежно.
Напоминаем, что по вопросам неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конвертах» можно обращаться по телефону «горячей линии» администрации Старицкого района 2-33-42, электронная почта starica_adm@mail.ru.
